1. אימון משלו לְתַכְנֵן
יש לנו תיק הדרכה לחלוטין לכל העובדים, זה מראה שכל מה שעובדים שלנו צריכים לדעת. איזה ידע ומיומנויות עליהם שיהיה להם כדי לבצע בהצלחה את עבודתם?
2. מארחים אימונים קבועים
אנו עורכים באופן קבוע הדרכות לעובדים שלנו. אימונים תכופים יכולים לסייע בשמירה על כישורים וידע. מפגשים רגילים הם גם דרך נהדרת ללמד מיומנויות מתקדמות יותר ולהודיע לעובדים על כל שינוי.
3. השתמש בעובדים כמאמנים
אנו משתמשים בעובדים מיומנים ביותר כמתאמנים הטובים ביותר.
אנשים אלה הם אלה שמסיימים את משימותיהם בזמן ובדיוק. הם עשויים להיות מנהלים. לחלופין, בארגונים שטוחים, הם עשויים להיות עובדים אמינים ביותר.
אנו מבקשים מהם להעביר את כישוריהם וידעיהם לעובדים אחרים. הם יכולים להכשיר עובדים חדשים או להעביר קורסים להכשרה רציפה. אנו נותנים להם מידע סטנדרטי להוראה, או ניתן להם ליצור חומרי הדרכה בעצמם.
4. עובדי רכבת צולבת
אנו מלמדים את העובדים שלנו לבצע עבודות אחרות בתוך החברה שלנו. הדרכה צולבת עשויה לעזור לעובדים לבצע טוב יותר את עבודתם העיקרית. הם עשויים לרכוש מיומנויות שהם יכולים ליישם למשימות שלהם. וכדאי שהם יודעים למה לצפות מחברים לעבודה בתפקידים אחרים.
5. קבעו מטרות אימונים
אנו קובעים אם תכנית ההדרכה שלנו עובדת. לשם כך, הגדר יעדים ועקוב אחר אם הם מתקיימים או לא.